Valtionhallinnon tuottavuuspaineet, muutokset asiakassuhteissa ja henkilöstökehitys edellyttävät toimintatapojen laajaa uudistamista julkishallinnon organisaatioissa. Julkaisemalla Kohtaamisten voima -kirjan Sitran Julkishallinnon johtamisohjelma haluaa tukea uudenlaista johtajuutta, joka ottaa uudistumisen voimavaraksi työyhteisön tunteet, tahdon ja ajattelun. Kirjassa kuvataan uudistumisprosessia, joka perustuu tutkija Terhi Takasen kehittämään yhdessäluomisen otteeseen.
Kaikille avoimessa kilpailussa etsitään Voimaantuva Suomi ry:n nettisivustolle nimeä. Sivuston tarkoitus on jakaa tietoa ja tuoda yhteen voimaantumisesta kiinnostuneita henkilöitä. Sitran Julkishallinnon johtamisohjelma ja Voimaantuva Suomi ry etsivät ratkaisuja organisaatioiden johtajuuteen, rakenteiden uudistamiseen ja voimavaroihin liittyviin haasteisiin voimaantumisen keinoin. Keskustelun foorumina on nettisivusto.
Julkishallinnon johtamisohjelman valmistelua varten Fountain Park toteutti lähinnä valtion virkamiesjohdolle suunnatun kyselytutkimuksen, joka on jatkoa Valtionvarainministeriön hallinnon kehittämisyksikön toteuttamalle kyselylle. Vastaajia pyydettiin ideoimaan keinoja julkishallinnon johtamisen haasteisiin, jotka oli jaoteltu neljään eri teemaan: Tuottavuuden kehittäminen, Luovuus ja uudistumiskyky, Palvelujen laadukkuus ja käyttäjälähtöisyys sekä Politiikan ja hallinnon tasapaino.
