Julkaistu 15.08.2017

Centria rohkaisee yhteistyöhön muutostilanteissa

Centria-ammattikorkeakoulu kehitti Osallistuva toimintakulttuuri -työkalun, joka lisää henkilöstön ja opiskelijoiden osallisuutta ja yhteistyötä muutostilanteissa.

Työpaikka

Centria-ammattikorkeakoulu Oy

Uudistumiskysymys

”Miten toimintakulttuurin muutos onnistuu yksin tekemisestä kohti yhteistä tekemistä, osaamisen jakamista ja muutosmyönteisyyttä?”

Työkalun nimi

Osallistuva toimintakulttuuri

Kenelle?

Kaikille työntekijöille ja opiskelijoille.

Työkalun kuvaus

”Tavoitteenamme on varmistaa henkilöstön ja opiskelijoiden osallisuus kaikissa muutosprosesseissa. Työkalussa kuvataan henkilöstön ja opiskelijoiden osallisuus muutosprosessin eri vaiheissa. Kuvaamme muutoksen pelilautamaisena työkaluna, jossa prosessin eteneminen on vaiheistettu etapeiksi. Etappien sisällöt työstetään yhdessä henkilöstön ja opiskelijoiden kanssa. Sovellamme työkalua kaikissa laajemmissa ja henkilöstö- ja opiskelijavaikuttavuudeltaan suurissa muutosprosesseissa.”

Avainsanat

  • toimintakulttuuri
  • osallisuus
  • avoimuus

Haluatko tietää lisää? Ota yhteyttä

Maarit Sorvisto, maarit.sorvisto(at)centria.fi

Mistä on kyse?