Julkaistu 15.08.2017

Santen kasvattaa yhteistä asiantuntijuutta

Santen ideoi Elinikäinen oppiminen -työkalun lisätäkseen sekä uusien työntekijöiden että jo talossa olevien työntekijöiden asiantuntijuutta.

Työpaikka

Santen

Uudistumiskysymys

”Miten asiantuntijaa voi tukea ja motivoida jatkuvasti muuttuvassa globaalissa organisaatiossa ja ympäristössä?”

Työkalun nimi

Elinikäinen oppiminen

Kenelle?

Kaikille työntekijöille.

Työkalun kuvaus

”Rakennamme perehdytysohjelman, joka on tarkoitettu uusille taloon tuleville henkilöille Euroopan laajuisesti ja myöhemmin vaikka globaalisti. Voimme hyödyntää jo olemassa olevaa perehdytysohjelmaa, mutta otamme huomioon organisaation kasvun ja vastuiden mahdollisen muuttumisen. Perustamme oman ryhmän tarkastelemaan tätä asiaa Euroopan laajuisesti. Järjestämme nykyisten työntekijöiden jatkuvan perehdytyksen uudenlaisella mentorointiohjelmalla, jossa yhdistetään uudet ja kokeneet asiantuntijat ja siitä saadaan aikaan uusi, yhteinen asiantuntijuus.”

Avainsanat

  • yhteinen asiantuntijuus
  • osaaminen
  • perehdytys

Haluatko tietää lisää? Ota yhteyttä

Päivi Alajuuma, paivi.alajuuma(at)santen.com

Mistä on kyse?