Nyheter
Kunskaper i finska eller svenska är nödvändiga i många arbetsuppgifter. Enligt Sitras nya promemoria borde språkkraven ändå oftare bedömas utifrån den enskilda arbetsuppgiften. Ett nytt bedömningsramverk hjälper arbetsgivare att identifiera vilka språkkunskaper som faktiskt behövs i arbetet.
Ledande specialist
Publicerad
7.9.2026
I Finland finns ett stort antal internationella experter som studerar, arbetar och bor här. Deras kompetens, språkkunskaper och nätverk kan stärka arbetsplatsernas förnyelseförmåga, internationalisering och tillväxt. En del av denna potential förblir ändå outnyttjad.
Enligt promemorian Språkkrav i arbetslivet – lösningar för att bedöma och utveckla språkmedvetenhet på arbetsplatser (på finska), som Owal Group Oy har utarbetat på uppdrag av Sitra, kan en bidragande orsak vara språkkrav som inte fullt ut bygger på arbetets faktiska behov.
I många arbetsuppgifter är goda kunskaper i finska eller svenska nödvändiga, till exempel på grund av kundarbete, patientsäkerhet, myndighetsansvar eller lagstiftning. Samtidigt kan det inom samma bransch finnas arbetsuppgifter där arbetet kan inledas på engelska eller med kunskaper i de inhemska språken som är under uppbyggnad.
Frågan handlar inte om att avstå från de inhemska språken, utan om att identifiera i vilka arbetsuppgifter de verkligen behövs och i vilka situationer språkkunskaperna kan utvecklas vid sidan av arbetet.
– Den mest ändamålsenliga lösningen är en språkmedveten arbetsplats där man gemensamt kommer överens om språkbruket. Lösningen kan på goda grunder vara finska, engelska eller flerspråkighet. Flerspråkighet kan till exempel innebära parallellspråkighet, där engelska används vid sidan av finskan, sammanfattar Owal Group Oy:s vd Risto Karinen.
I många expert- och teknikintensiva arbetsuppgifter kan kunskaper i de inhemska språken som är under uppbyggnad fungera som en väg in i arbetslivet och vidare i karriären. Det förutsätter dock att språkkraven definieras noggrant och att arbetsgemenskapen stöder språkinlärning. Det bedömningsramverk som presenteras i promemorian kan användas som stöd för detta arbete.
Att bedöma språkkrav i rekryteringar innebär till exempel att arbetsgivaren skiljer mellan uppgifter där starka kunskaper i de inhemska språken är nödvändiga och uppgifter där grundläggande språkkunskaper räcker eller där arbetet kan inledas på engelska.
Samtidigt kan det vara värdefullt för arbetsgivare att överväga om språkkunskaperna kan utvecklas under anställningen. I praktiken kan detta innebära lärande i arbetet, språkutbildning eller flerspråkiga arbetssätt på arbetsplatsen.
– Ett mer internationellt arbetsliv förutsätter inte att de inhemska språkens betydelse minskar. Det centrala är att identifiera vilka språkkunskaper som faktiskt behövs i olika arbetsuppgifter och hur arbetsplatser bättre kan ta tillvara den kompetens som redan finns i Finland, säger Sitras ledande specialist Anna Grant.
I promemorian presenteras ett bedömningsramverk som har tagits fram för att beskriva och jämföra språkkrav inom olika branscher. En analys av åtta branschkluster visar att det finns betydande skillnader i hur väl olika branscher är rustade för att ta tillvara internationella experters kompetens.
Bedömningsramverket granskar bland annat vad språkkraven grundar sig på, vilken nivå av språkkunskaper som behövs i arbetet, i vilken utsträckning andra språk kan användas samt vilka förutsättningar arbetsgemenskapen har för att stödja ett flerspråkigt arbete.
Även om ramverket har utvecklats för analys på branschnivå kan det också användas på arbetsplatser som stöd för att bedöma vilka språkkunskaper som behövs i arbetet och vilka språkkrav som är motiverade.