Beräknad läsningstid 2 min

Finlands arbetslivspris 2013 till Berner Ab

Kuvaaja: Minna Kurjenluoma

Publicerad

Finlands arbetslivspris 2013 har tilldelats Berner Ab Erkännandet beviljas för en verksamhet eller innovation som har främjat arbetshälsan och förutsättningarna för de äldre att orka längre i arbetslivet eller som förbättrat sysselsättningsförutsättningarna för de äldre. Priset, vars storlek är 40 000 euro, överräcktes av statsminister Jyrki Katainen.

Seniorprogram ger fler år i arbetslivet

Berner Ab är ett år 1883 grundat familjeföretag, som månar särskilt om äldre anställdas arbetshälsa. Berner har infört ett eget seniorprogram som gjort att den genomsnittliga åldern för ålderspensionering i företaget år 2011 steg till 63,6 år.

Personer som fyllt 55 får komma med i programmet, som har utarbetats i samarbete av ledningen, cheferna och de anställda. Deltagarna gör tillsammans med sin chef upp en karriärplan som omfattar en bedömning av behovet av ändringar i arbetsuppgifterna, arbetstidsarrangemangen och arbetsförhållandena.

Seniorprogrammet omfattar också bland annat hälsokontroller, program för upprätthållande av arbetsförmågan och seniorledigheter. Anställda mellan 58 och 60 år kan hålla fem arbetsdagar seniorledigt om året och anställda över 60 år kan hålla åtta dagar seniorledigt. Villkoret för seniorledigheterna är att personen deltar i det program för upprätthållande av den fysiska funktionsförmågan som företagshälsovården och arbetsgivaren ordnar.

Uppskattning av äldre – arbetstillfällen för pensionerade

Berner satsar på åldersledning, dvs. på att med hjälp av chefsarbetet förbättra samarbetet och interaktionen mellan personer i olika åldrar. En av metoderna för åldersledning är seniorledning, som syftar till att öka chefernas positiva attityder till åldrande, säkerställa överföringen av tyst kunskap och visa uppskattning för de äldres erfarenhet, kunnande och engagemang.

De som avgår med ålderspension erbjuds möjlighet att anmäla sig till en personalbank, via vilken de vid behov kan kallas för att sköta vikariat eller säsongsbetonade uppgifter.

Bakgrundsuppgifter om arbetslivspriset

Finlands arbetslivspris beviljas av Fonden för arbetslivspris, som har grundats av social- och hälsovårdsministeriet och Jubileumsfonden för Finlands självständighet Sitra. Prisets beskyddare är Republikens president Sauli Niinistö.

Syftet med priset är att upprätthålla den samhälleliga debatten om äldre arbetstagares arbetshälsa och förutsättningar för att orka i arbetslivet samt att producera och distribuera god praxis.

Priset delades ut nu för tredje gången. Tidigare har priset tilldelats professor Juhani Ilmarinen från Arbetshälsoinstitutet (2008) samt Ruoka-Saarioinen Oy, Teknologiindustrin rf. och Metallarbetarförbundet rf tillsammans (2010).

Multimedia om Berner Ab (på finska)

Ytterligare information

Kanslichef Päivi Sillanaukee, Social- och hälsovårdsministeriet
fornamn.efternamn@stm.fi

Överinspektör Ismo Suksi, Social- och hälsovårdsministeriet
fornamn.efternamn@stm.fi

Ombudsman Tapio Anttila, Sitra
fornamn.efternamn@sitra.fi

ARBETSLIVSPRIS

Arbetslivspriset utdelades för sista gången 2017 och temat för den öppna ansökningen var viljestyrka. Ett pris uppgår till högst 30 000 euro.

Publicerad

Vad handlar det om?