Työelämässä on muotoutumassa huomaamaton mutta merkittävä ilmiö: organisaatioiden pitovoima näyttää tilastoissa vahvalta, mutta työntekijöiden aito sitoutuminen on heikentynyt erityisesti nuorten keskuudessa. Organisaatiot voivat luulla tilanteen olevan hallinnassa, kun lähtijöiden määrä pysyy pienenä, mutta samalla syntyy näkymätön massa työntekijöitä, jotka eivät ole enää aidosti sitoutuneita kehittämään, uudistamaan tai kantamaan vastuuta organisaation tulevaisuudesta.