Työelämäpalkinnon kriteerit

Artikkelit
16.11.2016 15:15

Löytyykö työpaikaltasi tahdonvoimaa?

Haemme esimerkkejä siitä, miten omalla toiminnallaan voi onnistuneesti mukautua muuttuvaan maailmaan. Aiemmin palkitut työpaikat ovat onnistuneet säilyttämään työpaikkoja ja tukemaan ikääntyneiden työssä jatkamista. Sinnikkäät ponnistelut työhyvinvoinnin saralla lisäävät tuottavuutta, parantavat tuotteiden ja palveluiden laatua sekä vähentävät sairauspoissaoloja työpaikoilla.

Työhyvinvointi ja taloudellinen menestys kulkevat käsi kädessä. Työurien pidentäminen on edelleen ajankohtainen tavoite. Sen saavuttaminen edellyttää kokonaisvaltaista työelämän tarkastelua. Henkilöstöstä on pidettävä huolta työuran varrella, ei vain työuran viimeisinä vuosina. Pitkällä aikavälillä henkilöstön sitoutuminen ja motivaatio ovat edellytys kannattavalle ja tuottavalle toiminnalle.

Tunnustuspalkinnon kriteerit:

  • Haemme vaikuttavuutta
    Toiminnan hyödyt ovat selvät ja kyetty osoittamaan (esim. osaamisen lisääntyminen, positiivisuus, työllistyminen, työkykyä edistävä toiminta).

  • Rohkaisemme uudistumaan
    Palkitut tarinat toimintatavasta, hyvästä käytännöstä tai sosiaalisesta innovaatiosta rohkaisevat muitakin uudistumaan ja tavoittelemaan laadullisesti ja taloudellisesti parempaa tulevaisuutta. Asenne ja esimerkki voi inspiroida muita, vaikka käytännön toimintatapa ei olisi suoraan siirrettävissä toiseen organisaatioon.

  • Etsimme innostuneita sanansaattajia
    Työyhteisön edustajat ovat innostuneita kertomaan omaa tarinaansa avoimesti muille ja aktiivisia levittämään viestiä.

Kuulostaako tutulta? Hae tunnustuspalkintoa työpaikallesi

Ohjeet ja aikataulun löydät täältä.

 

Tilaa Tahdovoimaa-haun uutiskirje
Saat hakuun liittyvät ajankohtaiset viestit suoraan sähköpostiisi täältä.

Lisätietoja työryhmältä
Ismo Suksi, neuvotteleva virkamies, STM, 0295 163 464, etunimi.sukunimi@stm.fi
Mikko Rissanen, ylitarkastaja, STM, 0295 163 287, etunimi.sukunimi@stm.fi
Suvi Kiesiläinen, asiantuntija, Sitra, 0294 618 273, etunimi.sukunimi@sitra.fi


Aiheita

2017 Sitra | käyttöehdot