Arvioitu lukuaika 4 min

Digiverkosto toi päivässä kymmeniä jatkoideoita - kiitos!

Julkaistu

Haimme Twitterissä, Facebookissa ja sitra.fi/elinvoima -sivulla palautetta Elinvoima-ryhmien ideoihin. Kommentointiaikaa oli noin 14 tuntia. Kiitos kaikille kommenteista, jatkoideoista ja kannustuksesta. Saatamme ajatukset ryhmien tietoon.

 

NUORET JA TYÖ

SISÄLTÖ

“My First Company -konsepti on hyvä, tosin ehkei riski- ja säädännönpoistoa tarvita vaan yrittäjäasennetta nuorten kannustamiseksi” Timo Agrillander @timoargillander

“Life startup game toimisi, jos se simuloisi miten työ kehittyy osana elämää ja muiden ihmisten merkitystä kehityksessä” ville Tikkanen @villetikkanen

Nuorten yrittäjien case tiedoksi: Kahvila Punane Tampereella. Sitä pyörittävät lukiolaiset.

Facebook-sivu https://www.facebook.com/group.php?gid=127319187290983&v=wall Timo Agrillander @timoargillander

“huoltajien koulutus ja vertaistukiryhmä, lasten kasvatus niin, että heistä tulee osallistuvia kansalaisia. Sen voisi perustaa vaikka second lifeen tms ym. tulisin teinihuoltaja ryhmään. @PiaLep

“Pointti tohon 1 vuoden amikseen: 1 vuotta on lyhyt aika jos pitää oppia *taitoja*. ville Tikkanen @villetikkanen

“taitojen koulutus liittyy taitavaan ammatinharjoittamiseen, joka asiantuntijakoulutuksen saaneille byrokraateille mysteeri.” ville Tikkanen @villetikkanen

“pointti videolta: jenkeissä ”skilled labor” tarvitsee laajan PR-kampanjan jotta *kaikki* ymmärtävät sen merkittävyyden.” ville Tikkanen @villetikkanen

“Millaisia eväitä nuorille voisi tarjota yrittäjäasenteen ja (myynti)taitojen oppimiseksi? Missä? “ @HeliSirkia

“”elämän keskus” ajatuksen lisäksi miksei muutettaisi maailmaa kouluksi? ei tarvitsisi rakentaa seiniä kouluille.” ville Tikkanen @villetikkanen

Avoin amis? “Eikö oppisopimus-tyyppinen koulutus ajaisi saman asian tehokkaammin, konkreettisemmin ja vähemmän koulumaisesti?” @laril’

“Uusia rakenteita kasvattajien koulutuksiin ja valmentamiseen. Myös vanhemmille ennen lasta, mitä on olla kasvattaja?” @KatjaLemberg

MUU PALAUTE

Kaipaan ideoita, joissa nuoret ovat mukana vauhdittamassa suomalaista elinkeinoelämään, tuomassa sinne uutta energiaa ja tekemisen tapoja ja luonnollisia kontakteja ja verkostoja maailmalle. Mulle esim. Aalto ES:n porukat on ”nuoria”, jotain samanlaista kaivataan tännekin… Pekka Ihalmo

“Todella hienoja ideoita ja näin paljon!! Eniten pidin palvelukioski ajatuksesta, koska uskon, että mielenkiinto ja motivaatio on korkeimmillaan ammatinvalinta-asioita kohtaan silloin, kun nuori on juuri jäänyt ulos hakemastaan opiskelupaikasta. Nuori luonnostaan pohtii, olisiko päässyt opiskelemaan johonkin toiseen kouluun eli oliko valinta oikea, vai olisiko jokin muu ammatti itselle sopivampi. Silloin henkilökohtainen ohjaus ja tilanteen kartoitus ovat kullanarvoisia.” Sinikka

“Tästä ei voi olla innostumatta. Katson asiaa kohdasta,jossa mukanani on tieto ihmisten putoamisesta ‘yhteiskunnan ulkopuolelle’ aina mielen rakenteiden pettämiseen ja sairastumiseen asti. Kun tämä mitä nyt suunnittelette toteutuu on nuorilla mahdollisuuksia selviytyä aikuisuuteen ja työelämään paremmin eväin ja myös pärjätä siellä. Nuorten tehtävä on kapinoida ja kyseenalaistaa ja se on koko kehittyvän yhteiskunnan pohja. Entä jos ei ole kuulemista ja tule kohdatuksi, eikä mahdu uusine ideoineen koulun ‘raameihin’. Entä jos nuori ei saa kiinni siitä mitä tarkoittaa elämä, onko jossain ollut se paikka jossa ymmärrys elämästä on saatu koottua jotta elämän sirpaloituminen saadaan ehkäistyä. Työelämähän on sirpaleista ja paloista koottava – ja ilman kokemaa ja ymmärrystä eheydestä moni on vaikeuksissa. Suunnitelmanne antaa mahdollisuuden rakentavaan yksilöllisyyteen ja pitää kiinni työelämän realiteeteista.” Ulla Hietanen

“Ihania, elämisen makuisia asioita olette keränneet. Vielä kun lisäätte nuorille mahdollisuuden jollakin tavalla kehittyä ihmisinä, oppia elämään hyvinvoivasti.” Leena Kärras

“Kun omaamme kyvyn oppia ja saamme tilaa yksilölliselle oppimiselle, siinähän se sitten olisi, hyvinvoint”i @KatjaLemberg

Lähinnä olisi tärkeää että nuorella olisi edes jokin taho kasvattamassa. Ketkä olisi helpoin valmentaa siihen? @KatjaLemberg

“hyvä ajatus Katja, ehkä koulun pitäisi ottaa turvatyysian roolia, vaan opettajien koulutus ei anna siihen eväitä. mutta olisiko siinä vaarana: vahemmat sysäävät kasvatusvastuun kokonaan koululle ja ovat lastensa kavereita.” @PiaLep

“Pitääkö koulun olla pirstale muiden joukossa vai peruspilari, jonka suojissa nuoret voisivat pirstaleistaan koota jotakin merkittävää.” @PiaLep

“Pitääkö koulun olla pirstale muiden joukossa vai peruspilari, jonka suojissa nuoret voisivat pirstaleistaan koota jotakin merkittävää.” @PiaLep

“Ystäväni,joka työskentelee ”syrjäytyneiden” nuorten kanssa,sanoo, että kaikkein tärkeintä nuorille olisi että olisi aikuisia, joilla olisi aikaa nuorille. Aikaa, jonka avulla voidaan luoda luottamussuhde.” @KatriK

“Kunhan he/me tulisivat nähdyksi ja kuulluksi tekemisensä/olemisensa kautta #arvostus #merkityksellisyys #yhteisöllisyys” @ajatusvesa

“Kun ”irrallisia” verkkokeskusteluja seuraa niin opettajien ja yrittäjien pitäisi löytää ASAP yhteinen muutossynergia” @ajatusvesa

UUDET TYÖT

SISÄLTÖ

“Hyvin tärkeää on huomata, että monien uusien yritysten ydinosaaminen Suomessa liittyy juuri uuteen työkulttuuriin tai verkottumiseen.” Kati Rissanen

Vesa Ilola osallistui talkoisiin heittämällä mukaan seuraavia ajatuksia:
.
Nanoyrittäjistä nomadeja. Eräänlainen ”verotusstipendi” -järjestelmä yksinyrittäjille, jotka ”työllistävät” itseään ja ystäväyrittäjiä. HILMAan oma kilpailutusluokka jossa tietynkokoisiin toimeksiantoihin voivat osallistua vain nanoyrittäjistä muodostuvat ”osuuskunnat”

Kansainvälinen työvaihtojakso 4 kk (erityisesti EU-alueella) alle 25-vuotiaille. Suomeen on tulossa enemmän opiskelijoita kuin täältä lähdössä. Laajennetaan opiskeluvaihto myös työelämään. EAKR-rahoitus tukemaan tätä.

Garage-rahoitus. Stipendijärjestelmä ja siemenrahoituksen välimuoto, joka tukee enemmän kaupalliseen innovointiin kuin tutkintokeskeiseen suorittamiseen.

HUB-toimintamalli. Oppilaitoksista löytyy kirjastot ja liikuntasalit, jotka toimivat ulospäin. IT-infra ei toimi ulos paitsi vapailla wlan-vyöhykkeillä. Tuetaan avoimia startup-centereitä joiden sydämenä HUB-kahvila. Protomot, takomot ja hubit osaksi opiskeluympäristöä.

Kokemusvuosi-pilotti 5000 nuorelle. Nuori työtön, joka saa rahoituksen työttömyysrahana/oppisopimuksella, kun työskentelee vuoden aidossa työympäristöllä. Pilotti siksi ettei vinoudu ilmaiseksi laajennetuksi työharjoitteluksi. Kokemusvuodesta ei ylimääräistä rahoitusta ja nuori saa kaipaamaansa kokemusvuoden CV:hen.

Julkinen yrittäjä –paketti. Nokia-tyyppinen vapaaehtoinen irtisanomispaketti nykyisille kunnan virkamiehille, jotka kouluttautuvat 1-2 vuodessa yrittäjiksi. Kuntien määrä vähentyy ja julkiset palvelut liikelaitostuvat tai yksityistyvät. Nykyinen tyypillinen 5 vuoden suojatyöpaikka ei kannusta yrittäjyyteen

Hyvinvointiduunari-manifesti (räätälöity erityisesti ay-liikkeelle ja puolueohjelmanikkareille). Manifesti siitä, miten useampi työtön, ikääntyvä, ”työkyvytön” saadaan mielekkäästi töihin.  Irrottautuminen saavutettujen etujen puolustamisesta kohti uusien mahdollisuuksien löytämistä.

Innovation mill suurempien yritysten sisään. Näin ei tarvitse rakentaa turhia kunnallisia hautomoja. Tyypillisesti kv-suuryrityksissä on paljon aihioita, jotka eivät ole ydinliiketoimintaa. Yritys kannustaa osaa työntekijöitä perustamaan spinnarin, joka irtaantuu heti kun ensimmäiset varmat ulkoistetut tilaukset on saatu

Leena Kärras Facebookin kautta:

‎”Luodaan mentorointiverkosto ja promotoidaan kokeneiden ihmisten osaamista ja hyödynnetään se kattavasti yhteiskunnassa ja yrityksissä. Verkoston luominen on tärkeää tässä. Senioreja voisi kannustaa töihin myös ottamalla tulovero kokonaan pois yli 68-vuotiailta, myös heidät työllistävien ei tarvitsisi maksaa työnantajan vero-osuutta.”
Ihan loistavaa. Moni ei edes haluaisi kokonaan pois työelämästä.13 hours ago · Like

Leena Kärras Facebookin kautta:
Hyvinvointiasia joka tuntui olevan myös tehtävänjaon taustalla tuntuu kuitenkin unohtuneen. Jokainen meistä on oman onnensa seppä, ja jokainen yksilö myös vastuussa omasta hyvinvoinnistaan. Toki asiaan ja olosuhteisiin vaikuttaa myös itse t…yö ja työnantaja mutta ratkaisevammassa osassa on työntekijän oma kyky ja tahto huolehtia omasta itsestään ja hahmottaa oma elämänsä kokonaisuutena. Lähtien ihan perusasioista eli siitä että nukkuu öisin ja syö ja liikkuu hyvin. Jollei näitä asioita pidetä esillä niin helposti mennään metsään. Esim. Kokouksissa tarjotaan vehnäpullaa joka ei tue kehon enrgian tarvetta päätettäville asioille.

 

MUU PALAUTE

Kun ”irrallisia” verkkokeskusteluja seuraa niin opettajien ja yrittäjien pitäisi löytää ASAP yhteinen muutossynergia @ajatusvesa

MAAHANMUUTTO

SISÄLTÖ

MUU PALAUTE

Julkaistu