Siirry suoraan sisältöön

Julkaistu 02.06.2018

Miten haet HTK-valmennusliigaan?

Kirjoittaja
Vanhempi neuvonantaja, Ihminen edellä, Sitra
Harri Männistö on Sitran sanansaattaja vaikuttavuussijoittajille ja -yrittäjille. Hänen keskiössään on positiivista vaikuttavuuskädenjälkeä tavoitteleva yritys- ja sijoitustoiminta erityisesti laajasti ymmärretyssä hyvinvoinnin ja terveyden kentässä.

Hakuaika on 2.7. – 7.8.2018.

Hakemusten perusteella valitaan 17.8 mennessä 3-6 valmennusohjelmaa ja niihin kuuluvaa TK-joukkuetta.

23.8.2018 on jo 1. verkostotyöpaja, joten merkitsethän ajan jo hakuvaiheessa varmuuden vuoksi kalenteriisi!

Kuka voi hakea?

Sitra etsii valmennusliigaan maakuntatoimijoita, kuntayhtymiä, sairaanhoitopiirejä tai muita vastaavia hakijoita jotka toimivat hakijoina ja kokoavat 3–6  terveyskeskuksen joukkueen valmennusohjelmansa taakse. Hakijana tulee olla ”juridinen oikeushenkilö”, mutta  mukana olevien terveyskeskusten ei tarvitse olla ko. hakijan osia. Valmennusliigaan on avoin haku. Mikä tahansa alueellinen toimija voi laatia valmennusohjelman, koota TK-joukkueen ja hakea mukaan.

Hakuvaiheessa joukkueella pitää olla

  1. Juridinen oikeushenkilö, joka toimii hakijana
  2. Konkreettinen, ymmärrettävä ja resurssoitu valmennusohjelma
  3. 3–6 sitoutunutta terveyskeskusta

Hakemukseen tarvitaan

Hakulomakkeessa kysymme lisäksi mm. seuraavia asioita:

–      Kuvaus kilpailukykyhaasteista, johon valmennusohjelma pureutuu

  • Valmennusohjelmanne rakenne ja sisältö selkeästi ja ymmärrettävästi
  • Kuinka resurssoitte valmennusohjelmanne toteutuksen
  • Ketä terveyskeskuksista osallistuu ja mistä rooleista
  • Mikä on valmennusohjelmannne budjetti ja haettu rahoitusosuus Sitralta
  • Voitte myös lisätä lyhyen ppt esityksen tai dokumentin, jolla esim. havainnollistatte ymmärrystänne kilpailukykyhaasteista sekä valmennusohjelmastanne ja esittelette TK-joukkuettanne  ja sen motivaatiota

Mitä arvostamme?

Hakija osoittaa, että tuntee valmennushaasteen, jota on ratkaisemassa.  Kyse voi olla myös mahdollisuudesta, jonka joukkue on tunnistanut. Arvostamme vahvasti resurssoitua ja selkeästi esitettyä valmennusohjelmaa. Tässä vaiheessa on jopa tärkeämpi ymmärtää lähteä muutosmatkalle, kuin tietää tarkalleen, mikä on paras ratkaisu kilpailukyvyn kehittämiseen.

Hakija osoittaa, että valmennusohjelma tuo jotain uutta niihin tapoihin, joilla terveyskeskuksia on perinteisesti kehitetty ja johdettu. Arvostamme oivaltavaa ja kekseliäistä otetta.

TK-joukkueesta osoitetaan, että kukin terveyskeskus on motivoitunut ja relevantti osa henkilöstöä osallistuu valmennusohjelmaan.

”Pääsy valmennusliigaan on jo voitto  itsessään.”

Meille on tärkeää, että HTK-valmennusliigan kautta kilpailukyvyn kehittyminen leviää mahdollisimman laajalle. Siksi hakuun voi osallistua kaikkialta Suomesta.

Hakijan toivotaan myös osoittavan, miten valmennusohjelma etenee syksyn 2018 jälkeen kattamaan myös muita alueen terveyskeskuksia tai kuinka muutoin vastaava kilpailukyvyn kehittyminen etenee myös muissa alueen terveyskeskuksissa.

Pääsy valmennusliigaan on jo voitto  itsessään;  valmennusohjelmien sisällöllinen sparraus  ja rahallinen tuki  auttavat tekemään  kilpailukyvystä totta.

Näin helposti haet

Täyttäkää joukkueenne hakulomake. Hakulomake löytyy tästä linkistä sekä sivustolta: www.huomisenterveyskeskus.fi

Valinnat tehdään hakijoiden valmennusohjelmien perusteella. Sitra arvioi niitä seuraavilla kriteereillä:

Valmennusohjelman tulee

  1. Edistää alueen TK-verkoston kilpailukykyä
  2. On innovatiivinen, eli tuo jotain uutta niihin tapoihin verrattuna, joilla nyt koitetaan kehittää terveyskeskuksiamme
  1. On skaalautuva, eli muillakin alueen terveyskeskuksilla on mahdollisuus käydä läpi vastaava valmennusohjelma myöhemmin.
  2. Olla täysin hakijan omatoimisesti johtama ja resurssoima (tai alihankkima)

Mistä on kyse?