Tulevaisuuden työpaikka

Kun 60 erilaista työpaikkaa ryhtyy tuumasta toimeen ja kehittää parhaat työkalut uudistumiseen.

AJANKOHTAISTA

Pinnalla nyt.

uutiset

Yli 50 työpaikkaa kehitti työkaluja uudistumiseen

julkaisut

Minibootcamp-menetelmä

tapahtumat

Tulevaisuuden työpaikan työkalujen julkistamis­tilaisuus

Helsinki, keskiviikko, 16.8.
archived

Kohti Tulevaisuuden työpaikkaa – Miten Bootcamp -kokemus rakennettiin?

archived

Organisaatio­rakenteet korvautuvat verkostoilla

uutiset

60 organisaatiota matkalla tulevaisuuden työpaikoiksi

archived

Työpaikat ja työntekijät haluavat uudistua – teot kuitenkin puuttuvat!

archived

Työ ja työn tekemisen tavat muuttuvat – mitä se tarkoittaa yrityskulttuurille?

uutiset

Boot Camp -työpajoissa uudistutaan maalis-huhtikuun ajan ympäri Suomen

uutiset

Yli 100 työpaikkaa haki mukaan uudistumaan

archived

Johtaja, parhailla työpaikoilla johdetaan näin

archived

Miksi työntekijän itsetuntemus- ja tietoisuustaitojen merkitys kasvaa?

uutiset

Testaa valmiutesi ja tule rakentamaan tulevaisuuden työpaikkaa

uutiset

Sitra, Ilmarinen ja HENRY ry kutsuvat 50 työpaikkaa mukaan uudistumaan

Voimistelevia rakennusmiehiä
archived

Tulevaisuuden työpaikka – monimuotoisuutta sietävä vai monimuotoisuutta vaaliva?

Kaksi kunnostustyöntekijää.
archived

Työelämä muuttuu – työ ei katoa

Huvilakatu Helsingissä.
archived

Työelämä uudistuu hurjaa vauhtia

archived

Työntekijän vai työnantajan työmarkkina-arvo?

TYÖKALUT

Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin.

Sparraus

Harjoitus tekee mestareita.

archived

Ryhmän osaamiskartta monipuolistaa osaamista

archived

Elenia Minä innostaa sparraamaan työkavereita

archived

Gruuvimeisseli auttaa onnistumaan esimiestyössä

archived

Digioppimismenu­sta valitaan sopivimmat oppimistavat

archived

Kesko vahvistaa työntekijöiden voimavaroja

archived

Metataidot esille kartoittaa työn­tekijöiden muutosvalmiutta

archived

Nordea Henkivakuutus rohkaisee uudistumaan

archived

Palkeet edistää parhaiden käytäntöjen oppimista

archived

PowerHub kannustaa jatkuvaan oppimiseen

archived

Santen kasvattaa yhteistä asiantuntijuutta

archived

Trimble vahvistaa työntekijöidensä vahvuuksien hyödyntämistä

Luottamus

Rakennetaan yhdessä.

archived

Kumppania edistää verkostoitumista

archived

Yle innostaa työntekijöitään pohtimaan työtulevaisuutta

archived

VTT kannustaa itseohjautu­vuuteen

archived

Bloggaripalsta lisää avointa keskustelu­kulttuuria

archived

Maanmittaus­laitos rohkaisee orientoitumaan tulevaisuuteen

archived

Blancco Mole lisää työntekijöiden välistä luottamusta

archived

Tulevaisuus­keskustelu avaa uudistumisen tarpeen

Kokeilukulttuuri

Vaatii mm. rohkeutta.

archived

Dreamcloud vahvistaa osaamisen johtamista

archived

Kokeilulaborato­rio johdattaa ennakkoluulottomiin kokeiluihin

archived

ASK! kehittää strategista osaamista kokeilujen kautta

archived

CP Kelcon kesäpestit laajentavat osaamista

archived

Iloiset kokeilut innostavat kokeilemaan

archived

Kelan Kompassi inspiroi työelämäsuunnitte­luun

archived

LAMK lisää ylpeyden tuntemista työstä

archived

MMM lisää ennakoivaa toimintaa

archived

Siparila tuo asiakkaan toimintansa keskiöön

archived

Kokeilukeneraatto­ri rohkaisee kokeiluihin

archived

Tietopolku ohjaa tärkeimmän tiedon jäljille

Avoimuus

Hyvässä ja huonossa.

archived

100 kehua lisää työntekijöiden työniloa

archived

Vilkku tuo työntekijöiden ideat esiin

archived

Fläkt Woods vahvistaa avointa työyhteisö­kulttuuria

archived

WE auttaa tutustumaan toisiin työntekijöihin

archived

Väylä tuo työtilaisuudet näkyville

archived

Työntekijät mukaan palveluiden digitalisointiin

archived

Kysteri panostaa laadun mittaukseen

archived

Lexia tunnistaa strategisesti keskeiset osaamistarpeet

archived

Tulli kehittää osaamista muutostilanteissa

archived

Musti ja Mirri panostaa sisäiseen palveluun

archived

Riihimäen kaupunki nostaa kehitysideat esiin

archived

SuPer kannustaa hyödyntämään työympäristöjä

archived

ROMMI tuo näkyväksi työn arjen

archived

Tampere3-Excu edistää verkostoitumista

Yhdessä tekeminen

Voimaa erilaisuudesta.

archived

Centria rohkaisee yhteistyöhön muutostilanteissa

archived

SOL lisää tiimityötä

archived

Jouluradio kehittää työkulttuuriaan

archived

Metso Minerals kannustaa esimiehiä tukemaan toisiaan

archived

Isku Family lisää työntekijöiden yhteenkuuluvuut­ta

archived

Neste Jacobs kehittää yhteistyön kautta osaamista

archived

Unelmakartta vahvistaa työilmapiiriä muutostilanteissa

archived

Rohkeat XF-heimot edistävät sisäistä verkostoitumista

archived

Yhteistyöllä eteenpäin vahvistaa yhteishenkeä

archived

Lisää yhteistyötä hankinnoissa

MISTÄ ON KYSE?

Mistä on kyse?

Työurat ja työn tekemisen tavat ovat murroksessa. Nopea muutos vaikuttaa myös siihen, kokevatko ihmiset osaamisensa vastaavan muuttuvan työelämän vaatimuksia tai kykenevätkö työpaikat tarjoamaan osaamisen uudistamiselle puitteet.

Tulevaisuuden työpaikka uudistuu vain ihmisten avulla. Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi 60 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistamiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Tavoitteena oli, että työpaikat saisivat eväitä kehittyä houkutteleviksi oppimisympäristöiksi ja että yhä useampi suomalainen pitäisi aktiivisesti osaamistaan ajan tasalla.

Mitä saatiin aikaan?

Haimme alkuvuodesta 2017 erilaisia työpaikkoja mukaan. Kehitimme yhdessä 60 mukaan valitun työpaikan kanssa työkaluja työpaikkojen uudistamiseksi. Käytännön tekeminen tapahtui ympäri Suomea järjestettävissä Boot Campeissa. Jokainen työpaikka kehitti Boot Campissa konkreettisen työkalun oman työpaikan uudistamiseen ja kehittämiseen. Ideana oli myös tuoda erilaisia työpaikkoja yhteen: oppimaan toisiltaan ja uudistumaan yhdessä. Työpaikkojen luomiin työkaluihin voit tutustua tästä.

Tämän lisäksi muotoilimme yhdessä Exove Designin kanssa myös työpaikan uudistumisen menetelmän Minibootcampin kaikkien työpaikkojen käyttöön. Minibootcamp-ideointityöpajan aikana muodostetaan konkreettinen työkalu, jonka avulla sytytetään kipinä kohti kokeilevaa työkulttuuria ja saadaan aikaan uudistumista.

Minibootcamp-oppaan käsikirjan löydät täältä. Kannattaa myös tutustua Minibootcamp-kalvosettiin, jota voi hyödyntää sellaisenaan oman Minibootcampin toteuttamisessa. Kalvosetin taas voit ladata tästä.

Kuka oli mukana?

Pääosassa projektissa olivat kaikki 60 työpaikkaa, jotka lähtivät rohkeasti etsimään erilaisia tapoja uudistua. Projektia veti Sitra yhteistyössä työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen ja henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n kanssa. Tulevaisuuden työpaikka kokosi yhteen myös aktiivisia työelämän kehittäjiä, uudistumisen ”lipunkantajia”. Lipunkantajat ovat ihmisiä ja tahoja, jotka jakoivat projektin tavoitteet ja käsityksen systeemisestä muutostarpeesta työelämässä ja halusivat rohkaista työpaikkoja mukaan uudistumiseen.

 

TULEVAISUUDEN TYÖPAIKAT

Uudistumisen edelläkävijät

uutiset

Tulevaisuuden työpaikat

LIPUNKANTAJAT

Rohkeasti eturintamassa

Henkilö post it -lappujen parissa
artikkelit

Tutustu lipunkantajiin!

FUTURE SCORE

OTA YHTEYTTÄ!

Kysy, kerro, kommentoi!

ihmiset
Saara Rimon
Johtava asiantuntija, Luonto ja arki sekä PSLifestyle
ihmiset
Kati Huoponen
Työhyvinvointijohtaja, Ilmarinen
ihmiset
Katja Atsar
Head of Wauhdittamo, innovation process, Ilmarinen
ihmiset
Marita Salo
Toiminnanjohtaja, HENRY ry
Milma Arola
ihmiset
Milma Arola
Johtava asiantuntija, Osaamisen aika
ihmiset
Lilli Poussa
Asiantuntija, Ennakointi

Yhteistyökumppanit

Ideasta toteutukseen.

Sitra             IlmarinenHENRY

 

Mistä on kyse?