Voidaanko yhteiskunnallisiin haasteisiin löytää toimivia ratkaisuja kahdessa päivässä? Voiko tekoäly toimia saumattomana osana innovaatioprosessia?Kokeilemme ja otamme selvää Kuutiossa.
Päättäjien pöydällä on yhä enemmän aiempaa monimutkaisempia haasteita. Tarvitsemme uusia keinoja ongelmien ymmärtämiseksi ja ratkaisemiseksi.
Kuutio on Sitran kehittämä menetelmä, jonka tavoitteena on tarjota Suomen julkiselle sektorille nopea ja toimiva tapa tarttua yhteiskunnallisiin haasteisiin, tarkastella niitä datapohjaisesti ja tulevaisuusorientoituneesti sekä löytää toimivia ratkaisuja.
Kuutioon valitaan yhteiskunnallisesti tärkeä aihe. Noin 20-30 keskeistä johtajaa ja avainhenkilöä kutsutaan kahdeksi päiväksi työskentelemään aiheen parissa.
Kuutio auttaa muodostamaan yhteisen tilannekuvan ja kehittämään ratkaisuja datapohjaisesti pitkä aikaväli ja erilaiset näkökulmat huomioiden. Tavoitteena on vahvistaa julkisen sektorin ennakointi- ja innovaatiokykyä sekä kokeilla, voisiko tekoäly toimia saumattomana osana innovaatioprosessia.
Ensimmäinen Kuutio järjestettiin tammikuussa 2026. Kevään 2026 aikana järjestetään useita pilottitoteutuksia eri aiheista.
Kuution taustalla on Sitran tunnustelutyö julkisen sektorin uudistumis- ja innovaatiokyvyn vahvistamisesta. Tutustu tunnustelutyön oppeihin, ideoihin ja havaintoihin.
26.-27.8.2026
12.8.2026
8.6.2026
Tavoitteena oli löytää ratkaisuehdotuksia ja saada aikaan uutta toimintaa nuorten työllistymisen edistämiseksi. Miten koko Suomeen saadaan innostusta ja liikehdintää? Mitä voidaan tehdä nyt heti ja mitkä asiat vaativat pidempää kehittämistä?
Lue yhteenvetoraportti: Kuutio #5: Ratkaisuja nuorten työllistymiseen.
22.-23.4.2026
Kuutio #4 keskittyi nuoriso- ja jengirikollisuuden moniulotteisen ilmiön tarkasteluun läpileikkaavasti koko yhteiskunnan ja palvelujärjestelmän tasolta.
Tarkoituksena oli löytää uusia tehokkaita keinoja viranomaisten ja muiden toimijoiden toiminnan yhteensovittamiseksi tai uudelleen organisoimiseksi, jotta erityisesti toistuvasti vakavia rikoksia tekevien lasten ja nuorten rikoskierre voidaan katkaista tai ennalta estää. Tavoitteena oli tunnistaa millaisin toimin yhteiskunnan ja palvelujärjestelmän tulee puuttua ilmiöön. Kuutio #4 järjestettiin yhteistyössä sisäministeriön kanssa.
Lue koosteartikkeli: Kun vastuut hajaantuvat, ratkaisut viivästyvät: Kuutiossa etsittiin uusia avauksia nuorisorikollisuuden ehkäisyyn.
Lue Yhteenveto ja ratkaisuehdotukset.
Kuution datapohja: Nuoriso- ja jengirikollisuuden ehkäiseminen ja estäminen.
18.-19.3.2026
Osaavan työvoiman saatavuus on talouden kestävän kasvun, yritysten kansainvälistymisen ja innovaatiotoiminnan edellytys. Nuorten ikäluokkien pieneminen Suomessa ja maailmalla lisää kilpailua osaajista. Kansainväliset korkeakouluopiskelijat voisivat olla juuri niitä ihmisiä, joita osaajapulasta kärsivät alat tarvitsevat. Heidän työllistymisessään on kuitenkin haasteita ja moni lähtee maasta pian valmistumisen jälkeen.
Jotta kansainvälisten korkeakouluopiskelijoiden työllistyminen onnistuu, tarvitsemme yhteiskunnan eri toimijoiden yhdessä kehittämiä, kaikkia osapuolia hyödyttäviä pitkäjänteisiä ratkaisuja.
Lue koosteartikkeli: Kuutiosta ratkaisuja kansainvälisten korkeakouluopiskelijoiden työllistymiseen.
Kuution datapohja: Kansainvälisten opiskelijoiden työllistyminen Suomeen.
25.-26.2.2026
Nuorten asema työelämässä on ratkaiseva koko yhteiskunnan tulevaisuuden kannalta. Työmarkkinoiden murros, epävarmuus ja rakenteelliset esteet haastavat nuorten mahdollisuuksia kiinnittyä työhön. Monille ensiaskeleet työelämässä ovat yhä liian sattumanvaraisia, eivätkä rakenteet vastaa nuorten toiveita merkityksellisyydestä, joustavuudesta ja hyvästä kohtelusta.
Miten kehitämme työelämää niin, että nuorilla on paremmat edellytykset löytää siinä oma paikkansa?
Nuoret tuovat työelämään uusia arvoja ja osaamista – ja työelämän uudistuminen heidät huomioivaksi on koko yhteiskunnan etu. Jotta nuorten työllisyyttä voidaan parantaa kestävästi, tarvitsemme ennakoivia ja kokonaisvaltaisia toimia työelämän rakenteiden uudistamiseksi.
Lue koosteartikkeli: Mitä tapahtui, kun 33 asiantuntijaa ratkoi nuorten työelämän kysymyksiä Kuutiossa?
Lue Yhteenveto ja ratkaisuehdotukset.Tilannekuva: Nuoret ja työelämä (HAUS)
Taustaraportti: Nuorten paikka työelämässä? (Suomalainen tiedeakatemia)
Kuution datapohja: Nuoret ja työelämä.
21.-22.1.2026
Ruokaturva on osa yhteiskunnallista turvallisuutta ja ihmisen hyvinvoinnin perusta. Muutokset geopoliittisessa turvallisuusympäristössä ja maailmankaupassa nostavat kotimaisen ruoantuotannon ja huoltovarmuuden merkitystä. Ennen kaikkea ruokaturvaa kuitenkin haastaa ilmastonmuutos. Toisaalta Suomen runsaat vesivarat ja alueiden monimuotoisuus voivat kääntyä mahdollisuudeksi suhteessa muihin valtioihin.
Jotta varautuminen ilmaston ja geopolitiikan muutoksiin onnistuu, tarvitsemme yhteiskuntana riittäviä ja ennakoivia sopeutumistoimia.
Lue koosteartikkeli: Uudella Kuutio-menetelmällä etsitään ratkaisuja yhteiskunnallisiin ongelmiin tekoälyn avulla
Tilannekuva: Ruokaturva ilmastonmuutokseen sopeutumisessa
Kuution datapohja: Ilmastonmuutokseen varautuminen ruokaturvan näkökulmasta.
Tavoitteenamme on löytää uudenlaisia tapoja ajatella, tehdä yhteistyötä ja ratkaista ongelmia.
Ensimmäisenä päivänä tarkastellaan aiheeseen liittyviä mahdollisia tulevaisuuksia ja niiden syy-seuraussuhteita AI-avusteisesti dataa sekä mielikuvitusta hyödyntäen. Lisäksi työstetään skenaariopolkuja ja vaikutuskarttaa.
Lopputulokset:
Toisena päivänä keskitytään aiheen tärkeimpien vipupisteiden tunnistamiseen, moniulotteiseen tarkasteluun sekä muutoksiin ja ratkaisuihin. Lisäksi muodostetaan kokonaiskuva kahden päivän työskentelystä.
Työskentelyn pääkohdat kootaan ja julkaistaan Sitran verkkosivuilla.
Kuutio-työskentely kestää kaksi päivää ja koostuu 12 vaiheesta.
Kuutiossa tekoälyä käytetään asiantuntijaryhmän tukena kahdella tavalla. Tekoäly ei tee päätöksiä eikä ohjaa, mihin tuloksiin ryhmä päätyy.
Kuutiossa käytetään Sitran kehittämää tekoälyalustaa. Alustalla ei ole tällä hetkellä pääsyä avoimeen verkkoon. Alustalle ei syötetä henkilötietoja, eikä niitä käytetä muuhunkaan työskentelyyn. Osallistujat eivät käytä Kuutiossa omia laitteitaan.
Skenaariot kuvaavat hypoteettisia tapahtumakulkuja, joiden kautta voidaan hahmottaa, miten tietty kehityskulku voi vaihe vaiheelta toteutua, ja miten eri toimijat voivat sen toteutumiseen vaikuttaa. (Kahn & Wiener 1967).
Kuutio-työskentelyn ideana on tarkastella valittua aihetta systeemisesti eri näkökulmista. Aihetta peilataan neljän vakioskenaarion tulevaisuuskuviin ja niiden muuttujiin. Tavoitteena on löytää syy-seuraussuhteita ja moniulotteisia, konkreettisia vipupisteitä.
Työskentely mahdollistaa itselle tutun asian tarkastelun uudesta näkökulmasta, yksityiskohtaisella tasolla, dataan ja ennakointitietoon pohjautuen.
Kuution neljä vakioskenaariota käsittelevät demokratiaa, teknologiaa, väestöä ja ilmastoa. Vakioskenaariot on rakennettu asiantuntijoiden kokoamien taustaraporttien pohjalta:
Sitra keräsi 2024-2025 eri keinoin näkemyksiä ja haastatteli 30 johtajaa julkisen sektorin uudistumisesta sekä ennakointi- ja innovaatiokyvystä. Tunnustelutyön tulokset on koottu koosteartikkeliin.
Viesti julkisen sektorin johtajilta oli selkeä: Julkisen sektorin ennakointi- ja innovaatiokykyä kasvatetaan parhaiten käytännössä tekemällä, yhdessä muiden asiantuntijoiden kanssa.
Kompleksisten ja nopeasti muuttuvien haasteiden ymmärtäminen ja ratkaiseminen vaativat uusia keinoja. Kuution tavoitteena on tarjota Suomen julkiselle sektorille nopea ja toimiva tapa tarttua yhteiskunnallisiin haasteisiin, tarkastella niitä tulevaisuusorientoituneesti eri näkökulmista ja löytää toimivia ratkaisuja.
Kuutiossa kokeillaan myös tekoälyn käyttöä yhteiskehittämisen tukena. Testaamme, voisiko dataan pohjautuva AI-avusteinen yhteiskehittäminen tuoda merkittävää lisäarvoa yhteiskunnalle.
Kuutiossa tarkastellaan aiheeseen liittyviä mahdollisia tulevaisuuksia ja niiden syy-seuraussuhteita tekoälyavusteisesti sekä dataa että mielikuvitusta hyödyntäen.Ensimmäisenä päivänä tarkastellaan aiheeseen liittyviä mahdollisia tulevaisuuksia ja niiden syy-seuraussuhteita AI-avusteisesti dataa sekä mielikuvitusta hyödyntäen. Lisäksi työstetään skenaariopolkuja ja vaikutuskarttaa.
Työskentelyn tuloksena syntyy erilaisia tulevaisuuskuvia ja skenaariopolkuja, aiheen moniulotteinen vaikutuskartta, hyvin määritellyt vipupisteet sekä aiheen tarvittavat muutokset ja ratkaisuehdotukset. Työskentelyn päätteeksi osallistujat saavat yhteenvedon kahden päivän aikana tehdystä työstä. Lopputulokset saattavat vaihdella aiheesta ja sen rajauksesta sekä osallistujista riippuen.
Kuutio-menetelmä soveltuu parhaiten yhteiskunnallisesti merkittäviin aiheisin, jotka eivät ole yhden viraston, organisaation tai ministeriön ratkaistavissa. Sitra valitsee vuonna 2026 järjestettävien toteutusten aiheet yhteistyössä valtionhallinnon ohjausryhmän kanssa.
Kielimallina käytämme Claude 4.5:ttä. Sovellus on kehitetty Sitrassa, ja sen koulutusaineisto perustuu kunkin Kuutio‑toteutuksen osallistujien sekä Sitran asiantuntijoiden tuottamaan materiaaliin.
Kuutioon kutsutaan valitun aiheen kannalta keskeisiä johtajia, tutkijoita ja asiantuntijoita yhteiskunnan eri sektoreilta. Kuutioon ei toistaiseksi ole avointa osallistujahakua, mutta kehitämme konseptia jatkuvasti, ja tulevaisuudessa sekin voi olla mahdollista.
Kuution pyritään saamaan mahdollisimman monipuolinen osallistujajoukko eri puolelta yhteiskuntaa: eri rooleissa toimivia ihmisiä eri sektoreilta. Mikäli ilmoittautuneita on enemmän kuin Kuutioon mahtuu, osallistujavalinnat tehdään painottaen edellä mainittuja kriteerejä sekä osallistujien motivaatiota, osaamista, aiheeseen liittyvää kokemusta sekä päätöksenteko- ja toimeenpanomahdollisuuksia.
Kuutio on suunniteltu yhtenäiseksi prosessiksi, jossa osallistujien yhteinen työskentely rakentuu vaihe vaiheelta. Tämän vuoksi osallistuminen edellyttää sitoutumista koko työskentelyn ajaksi, eikä valitettavasti osittaiseen osallistumiseen ole mahdollisuutta.
Lähtökohtaisesti Sitra ei korvaa Kuution osallistujien matka- tai majoituskustannuksia. Toivomme, että osallistujien työantajat vastaisivat matka- ja majoituskustannuksista. Korvauksia voidaan kuitenkin harkita tapauskohtaisesti sellaisten osallistujien kohdalla, joilla ei ole työnantajaa tai muuta organisaatiota taustalla.
Menetelmän on kehittänyt Sitra yhdessä sidosryhmien ja kumppaneiden kanssa.
Ja kysy lisää
Johtava asiantuntija, Ratkaisut
040 684 9590
saara.saarinen@sitra.fi
Koordinaattori, Ratkaisut
+358 294 618 251
monica.moller@sitra.fi
Johtaja, Ratkaisut
+358 294 618 223
kalle.nieminen@sitra.fi
Uutiskirjeissä kerromme ajankohtaisesta työstämme ja tapahtumistamme. Tilaa vaikka kaikki!
Tilaamalla uutiskirjeitä hyväksyn tietojeni käsittelyn Sitran tietosuojaselosteen mukaisesti.